Cada integrante debe poder
percibir que forma parte de un equipo. Como dije, el sentido de pertenencia es determinante para
obtener una administración exitosa. Nosotros nacemos perteneciendo a una
comunidad con la que nos sentimos identificados, Este concepto también debe ser
llevado a la construcción de una institución. El sentirse parte, el sentirse un
elemento fundamental en el engranaje de una gestión lleva también a que los
procesos sean exitosos. Ese sentido de pertenencia se logra amalgamando todo
los conceptos de manera de que en forma integral genere en el dirigente el
concepto de ser parte.
Llevada la pertenencia a su
máxima expresión, podemos decir que, siempre hemos sido testigos de
innumerables anécdotas de lo que hace un hincha por su equipo. Ese sentido de pertenencia
debe ser el objetivo para que se logre una comunicación directa entre
institución y dirigente. Lograr esta simbiosis se verá reforzada en la medida
que cada integrante se sienta identificado, forme parte y que sus miembros se
sienten atraídos por el grupo constituyen una de las bases, para lograr los
objetivos que se propongan.
Una consecuencia de este
pertenecer se ve reflejado en el compromiso.
Compromiso de llevar adelante los
procesos y de cumplir los objetivos. Compromiso de dar todo lo que se puede por
una Institución. Compromiso para el grupo y para la actividad. Esto es
realmente determinante cuando se plantea de movida una actividad deportiva. Y
es muy difícil de conseguir en esta Argentina que transcurrimos, donde los
valores se ven desdibujados y donde la responsabilidad pasa por caminos muy
diferentes a los que seguimos. El comprometerse a…, forma parte de un concepto
difícil de conseguir.
Ahora… estoy convencido que
una vez que los integrantes del equipo establecen vínculos con los demás
integrantes y que se identifican con los propósitos para los cuales está creado
el grupo se genera el sentido de pertenencia que hace del compromiso una
característica y que cohesiona mucho más a los miembros del equipo.
Al establecer una conclusión
podemos decir que para trabajar en equipo debemos tener la paciencia y el
tiempo que sea necesario…
Para que los integrantes del
equipo aprendan a trabajar en forma positiva con todo lo que ello significa,
tanto con la incorporación de conceptos y establecer pautas para el desarrollo
de las tareas.
Para administrar en forma
fehaciente los procesos y resolver los problemas que se presenten, como así
también tomar las decisiones necesarias para que el desarrollo de las
actividades que administran lleguen a cumplir las metas.
Para que la actividad
deportiva administrada sea tratada con el respeto que exige y sobre todo para
estar a la altura de las expectativas
Y fundamentalmente para que
este trabajo en equipo tenga como objeto el disfrute de los atletas y todo su
contexto.
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